Recruiting der anderen Art: Animierend und plakativ sorgen wir dafür, dass sich das Recruiting von Diehl im digitalen Wahrnehmungswettbewerb von konkurrierenden Kampagnen abhebt. Basierend auf den strategischen Leitlinien unserer Employer Branding Kampagne für die Diehl Gruppe, insbesondere des Employer-Branding-Claims „Mach bei Diehl, was Dir wichtig ist“, haben wir eine prägnante Multimedia-Kampagne für den Teilkonzern Diehl Aviation realisiert. Inspiriert durch wissenschaftliche Statistiken, stellen wir die Painpoints und Wünsche der unterschiedlichen Zielgruppen gezielt in den Fokus und erreichen sowohl aktive Jobsuchende als auch Nicht-suchende Kandidaten durch eine vielschichtige Strategie. Eine Herausforderung, die Kreativität und Mut erfordert.
Die Diversität der Motivationen und Bedürfnisse erforderte eine spezifische Ansprache verschiedener Zielgruppen-Personas. Dabei wurden individuelle studienbasierte Painpoints identifiziert und in der Kampagne aufgegriffen. Nicht nur für aktiv Jobsuchende, sondern auch für Nicht-suchende Kandidaten sollte Diehl Aviation als potenzieller Arbeitgeber attraktiv werden.
Umfragetools, wie man sie häufig in Artikeln auf Nachrichten-Portalen findet, regen zur Teilnahme an und sind ideal geeignet, um Zielgruppen zur Interaktion zu motivieren. Wir haben maßgeschneiderte Fragen genau hier platziert. Wünsche und Probleme hat schließlich jeder. Und genau da gilt es, den Finger in die Wunde zu legen und die Painpoints zu thematisieren. Interaktiv über individuelle Opinary-Umfragen. Das spricht an. Die Lösung muss nun natürlich auch geliefert werden – das macht Diehl Aviation. Die Interaktion mit dem Tool leitet weiter zu individuellen Kampagnen-Landingpages und zum Diehl Aviation Job-Portal.
Unsere individuelle Herangehensweise berücksichtigt Unterschiede zwischen Jobprofilen von Führungspositionen, Ingenieuren, ITlern und Facharbeitern. Zielgruppenspezifisches Funneling betreiben wir Online. Und das überall. Als Native Google Ads, über Facebook und Instagram, LinkedIn und die jeweiligen Landingpages. Die kreative Idee der Kampagne soll Diehl Aviation abheben lassen: Die Aufmerksamkeit der Zielgruppen in einem belebten medialen Umfeld gewinnen und einen starken Erstimpuls setzen, der die Vorteile eines Jobs bei Diehl Aviation klar herausstellt.
Zu zielgruppenspezifischen Landingpages und zur Karriereseite. Zur Spitze der Karriereleiter von Diehl Aviation. Zu einem Arbeitgeber auf Höhenflug.
Mio Ad-Impressions
vorqualifizierte Klicks aufs Stellenportal pro Woche
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