Als Arbeitgeber abheben: Diehl Aviation

Recruiting der anderen Art: Animierend und plakativ lässt die Diehl Aviation Arbeitgeberkampagne das Recruiting effektiv im digitalen Wahrnehmungswettbewerb von konkurrierenden Kampagnen abheben. Basierend auf den strategischen Leitlinien unserer Employer Branding Kampagne für die Diehl Gruppe, insbesondere des Employer-Branding-Claims „Mach bei Diehl, was Dir wichtig ist“, haben wir eine prägnante Multimedia-Kampagne für den Teilkonzern Diehl Aviation realisiert. Angereichert durch wissenschaftliche Statistiken, stellen wir die Painpoints und Wünsche der unterschiedlichen Zielgruppen gezielt in den Fokus und erreichen sowohl aktive Jobsuchende als auch Nicht-suchende Kandidaten durch eine vielschichtige Strategie. Eine Herausforderung, die Kreativität und Mut erfordert.

Als Arbeitgeber abheben: Diehl Aviation

Recruiting der anderen Art: Animierend und plakativ lässt die Diehl Aviation Arbeitgeberkampagne das Recruiting effektiv im digitalen Wahrnehmungswettbewerb von konkurrierenden Kampagnen abheben. Basierend auf den strategischen Leitlinien unserer Employer Branding Kampagne für die Diehl Gruppe, insbesondere des Employer-Branding-Claims „Mach bei Diehl, was Dir wichtig ist“, haben wir eine prägnante Multimedia-Kampagne für den Teilkonzern Diehl Aviation realisiert. Angereichert durch wissenschaftliche Statistiken, stellen wir die Painpoints und Wünsche der unterschiedlichen Zielgruppen gezielt in den Fokus und erreichen sowohl aktive Jobsuchende als auch Nicht-suchende Kandidaten durch eine vielschichtige Strategie. Eine Herausforderung, die Kreativität und Mut erfordert.

Als Arbeitgeber abheben: Diehl Aviation

Recruiting der anderen Art: Animierend und plakativ lässt die Diehl Aviation Arbeitgeberkampagne das Recruiting effektiv im digitalen Wahrnehmungswettbewerb von konkurrierenden Kampagnen abheben. Basierend auf den strategischen Leitlinien unserer Employer Branding Kampagne für die Diehl Gruppe, insbesondere des Employer-Branding-Claims „Mach bei Diehl, was Dir wichtig ist“, haben wir eine prägnante Multimedia-Kampagne für den Teilkonzern Diehl Aviation realisiert. Angereichert durch wissenschaftliche Statistiken, stellen wir die Painpoints und Wünsche der unterschiedlichen Zielgruppen gezielt in den Fokus und erreichen sowohl aktive Jobsuchende als auch Nicht-suchende Kandidaten durch eine vielschichtige Strategie. Eine Herausforderung, die Kreativität und Mut erfordert.

Als Arbeitgeber abheben: Diehl Aviation​

Recruiting der anderen Art: Animierend und plakativ lässt die Diehl Aviation Arbeitgeberkampagne das Recruiting effektiv im digitalen Wahrnehmungswettbewerb von konkurrierenden Kampagnen abheben. Basierend auf den strategischen Leitlinien unserer Employer Branding Kampagne für die Diehl Gruppe, insbesondere des Employer-Branding-Claims „Mach bei Diehl, was Dir wichtig ist“, haben wir eine prägnante Multimedia-Kampagne für den Teilkonzern Diehl Aviation realisiert. Angereichert durch wissenschaftliche Statistiken, stellen wir die Painpoints und Wünsche der unterschiedlichen Zielgruppen gezielt in den Fokus und erreichen sowohl aktive Jobsuchende als auch Nicht-suchende Kandidaten durch eine vielschichtige Strategie. Eine Herausforderung, die Kreativität und Mut erfordert.

Für jeden etwas dabei

Die Diversität der Motivationen und Bedürfnisse erforderte eine spezifische Ansprache der Zielgruppen-Personas. Dabei wurden individuelle studienbasierte Painpoints identifiziert und in der Kampagne aufgegriffen. Nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern auch Nicht-suchende Kandidaten sollen Diehl Aviation als potenziellen Arbeitgeber betrachten.

Meinung gefragt

Umfragetools, wie man sie häufig am Ende von Artikeln bei Nachrichten-Medien findet, regen zur Teilnahme an und sind ideal dafür, um Zielgruppen zur Interaktion zu motivieren. Wir haben maßgeschneiderte Fragen genau hier platziert. Wünsche und Probleme hat schließlich jeder. Und genau da gilt es, den Finger in die Wunde zu legen und die Painpoints zu thematisieren. Interaktiv über individuelle Opinary-Umfragen. Das spricht an. Die Lösung muss nun natürlich auch geliefert werden – das macht Diehl Aviation. Die Interaktion mit dem Tool leitet weiter zur Kampagnen-Landingpage und zum Diehl Aviation Job-Portal.

kreativ, spezifisch, effektiv

Unsere vielseitige Herangehensweise berücksichtigt Unterschiede zwischen Jobprofilen von Führungspositionen, Ingenieuren, ITlern und Facharbeitern. Zielgruppenspezifisches Funneling betreiben wir Online. Und das überall. Als Native Google Ads, über Facebook und Instagram, LinkedIn und die jeweiligen Landingpages. Die kreative Idee der Kampagne soll Diehl Aviation abheben lassen: Die Aufmerksamkeit der Zielgruppen in einem belebten medialen Umfeld gewinnen und einen starken Erstimpuls setzen, der die Vorteile eines Jobs bei Diehl Aviation klar herausstellt.

 

Alle Wege führen nach Oben

Zur Zielgruppenspezifischen Landingpage der Karriereseite. Zur Spitze der Karriereleiter von Diehl Aviation.
Zu einem Arbeitgeber auf Höhenflug.