Diehl ist ein Familienunternehmen und charakterisiert seine Arbeitgebermarke durch flache Hierarchien, digitalen Fortschritt und Internationalität. Moderne Arbeitsweisen und innovatives Denken sollten wir auf einen Nenner bringen mit der Tradition des mehr als 120 Jahre alten Konzerns. Um den strategischen Hebel der etablierten Arbeitgebermarke zu nutzen, war es wichtig, die Arbeitgeberkommunikation neu auszurichten.
Das Rezept: Man nehme die Employer Value Proposition und kreeire einen eigenen genetischen Code der Marke.
Im Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte muss man kreativ sein, um aus der Masse an Unternehmen herauszustechen. Wie spricht man also die begehrten Fachkräfte an? Man begegnet ihnen auf Augenhöhe. Von Mensch zu Mensch. Wie unterschiedlich dabei die Menschen sind, die als potentielle Mitarbeiter für den Konzern infrage kommen, wollen wir dabei widerspiegeln. Für jeden ist schließlich etwas dabei.
Die Message: Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Eine Arbeitgeberkampagne, die heraussticht. Ein bewegender Image-Film, ein genetischer Code des Diehl Konzerns, den wir als footprint für die Mitarbeiter-Stories nehmen. Die gesamte Landingpage der Karriereseite dreht sich um den Faktor Mensch. Zufriedenheit mit der Aufgabe und Identifikation mit dem Unternehmen gehen dabei Hand in Hand.
Mitarbeiter
Mio. EUR Investitionen
F&E 2020
Standorte weltweit
Jahre seit Unternehmensgründung
Ausgewählte Mitarbeiter zeigen wir von ihrer authentischsten Seite – an der Arbeit, aber nicht beim Arbeiten. Sie erzählen von sich selbst und davon, was das Unternehmen für sie persönlich bedeutet.
Unter dem Slogan Make it work vereinen wir Corporate social responsibility (CSR), Technischen Fortschritt, Menschlichkeit und Fachkompetenz in einer ganzheitlichen Arbeitgeberkampagne.
Das Ergebnis: Diehl erhält [….] neue Bewerbungen im Jahr [….].
