Im Wettbewerb um Fachkräfte müssen sich Unternehmen von anderen abheben. Auch die Diehl-Gruppe steht vor dieser Herausforderung. Der internationale Technologiekonzern möchte als attraktiver Arbeitgeber herausstechen. Ziel ist es, sowohl aktuelle als auch potenzielle Mitarbeiter zu begeistern und ihnen Identifikationspotenzial zu bieten. Unsere Aufgabe: Die Neuausrichtung und nachhaltige Stärkung der Arbeitgebermarke Diehl.
Der Diehl Konzern besteht aus fünf Teilkonzernen – jeder in einem anderen Industriebereich. Unser erster Schritt war es also zu identifizieren, was sie im Kern vereint. In einem Markenworkshop mit Diehl Mitarbeitern entwickelten wir den genetischen Code der Marke als Grundlage unseres Kommunikations-Konzepts und strategische Basis für die kreative Entwicklung der Employer Brand. Im Mittelpunkt steht dabei das, was Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern heute besonders wichtig ist: Die Freiheit, im Job wirklich etwas bewegen zu können. Und zwar nicht irgendwas, sondern, das, was einem wirklich wichtig ist.
Den Anreiz, bei Diehl wirklich etwas bewegen zu können, machen wir zum Versprechen – mit dem Claim:
Mach bei Diehl, was dir wichtig ist.
Ob Sicherheit, Freiheit oder Mobilität – Diehl bietet ein Umfeld, in dem individuelle Werte verwirklicht werden können.
Make it greener
Make it smarter
Make it safer
Make it global
Make it fair
Make it mobile
Make it happen – Make it work
Konsequent daher, dass wir beim Relaunch der Diehl Karriere-Website die Bedürfnisse und Motivationen der Menschen in den Vordergrund stellen. Wir erzählen authentische Geschichten von Mitarbeitern aus den verschiedenen Teilkonzernen. Dabei schaffen wir immer wieder Überraschungsmomente mit Charme und Augenzwinkern. Die Mitarbeiter erzählen von ihrem persönlichen Purpose und was sie mit Diehl tagtäglich in der Welt bewegen. Als hilfreichen Side-effect transportieren wir gleichzeitig Informationen über jeden Teilkonzern.
Mitarbeiter
Mio. EUR Investitionen
F&E 2020
Standorte weltweit
Jahre seit Unternehmensgründung
Diehl ist erstmalig als Arbeitgebermarke teilkonzernübergreifend präsent. Bewerber werden in einer klar strukturierten Candidate Journey aufs Bewerberportal geführt, was zu einem kontinuierlichen Strom von Bewerbungen führt – und den Recruitern reichlich Arbeit verschafft. Durch diese Kampagne gewinnt Diehl das Vertrauen und Interesse potenzieller Mitarbeiter und positioniert sich als zukunftsorientierter und attraktiver Arbeitgeber, der durch seine Werte und Kultur überzeugt.
